A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分
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A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长
A.生产保障
B.工伤预防
C.工伤康复
D.职业卫生
A.员工考核办法
B.员工晋升办法
C.员工晋升标准
D.员工考核标准
A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性
A.外派主要目的为管理当地业务,运营,销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主,根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工
A.来自其原工作所在国,而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后,被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民
A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素
A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业
A.不少组织的中高端人才都属于外包人才,如法律顾问、技术指导等,其帮助组织处理专业性很强的问题,但同时可能对内部员工发展起到不利影响
B.基于人力资源管理外包行业门槛较低等原因,现阶段,我国市场上存在着数量众多的人力资源管理外包企业
C.不同国家不同文化背景的员工可以同时为一个组织服务,这些多元化因素有助于组织员工管理
D.通常情况下,组织比较注意分析显性成本,比如员工薪资、办公设施,办公场地租金等,对于维护和外包公司之间的关系、维护员工对外包工作的认可度等这种隐性成本,多数组织没有给予充分的重视
最新试题
岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是()
在工作说明书中,以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明,并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容,属于()
绩效加薪是根据绩效考核成绩提升员工的()
绩效考评工作的主要责任者是()
有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一,等内容的描述属于()
通过工作分析,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的()
在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明,属于()
适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是()
工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是确定任职()
工作者完成工作任务的自觉性,以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为()