A.他们已经不太受欢迎了
B.它们对监督职位的预测相对较好
C.他们无法预测工作表现
D.它们主要用于与保险有关的工作

A.空间测试
B.性能模拟试验
C.智能测试
D.心理测验

A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误

A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误

A.射击
B.裁员
C.损耗
D.转让

A.公司有一项最后的decruitment政策
B.年轻的劳动力更有效率，而年长的员工更忠诚
C.年长的雇员宁愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承诺不惜一切代价维持劳动力多样性

A.他们产生许多不合格的候选人
B.他们对特定公司的有限承诺
C.只能用于入门级职位
D.他们不增加雇员的多样性和混合

A.大学招聘
B.公司网站
C.雇员转介
D.专业招聘机构

A.公司网站
B.因特网
C.大学招聘
D.专业招聘机构

A.横向调动员工以减少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、识别和吸引有能力的申请人
C.筛选求职者以确定谁是最好的
D.减少劳动力中的过剩雇员