A.企业的研发部门
B.竞争者
C.供应商
D.企业文化
E.员工
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A.选择范围大,可以获取高质量的培训师资
B.对培训对象具有较大吸引力
C.可带来许多全新的理念
D.培训相对容易控制
E.成本较低
A.公司战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.使命愿景
A.岗位轮换制度
B.岗位责任制度与资格制度
C.企业内部员工流动制度
D.沟通与反馈机制
A.在孕期的女职工
B.在该单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年
C.患病或非因工负伤,且在规定的医疗期内的
D.在该单位患职业病
E.法律行政法规规定的其他情形
A.知识
B.技能
C.内驱力
D.动机
E.价值
A.标识信息
B.工作目的
C.职责和任务
D.绩效指标
E.任职资格
A.获取
B.整合
C.保持
D.评价
E.发展
A.有效地生产
B.工作种类多
C.强调技能与技术资格
D.强调与工作为基础的薪酬
E.外部招募
A.就业服务机构
B.广播
C.招聘洽谈会
D.猎头公司
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
最新试题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
组织内部的薪酬结构实际上反映了组织对于职位和技能价值的看法。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()