判断题跟踪指导技巧不仅关注员工的工作表现,还关注员工的个人发展。
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1.判断题跟踪指导技巧只是为了监督员工的工作表现。
3.判断题跟踪指导流程应该由人力资源部门负责实施。
5.判断题招聘效果评估应该只在招聘完成后进行。
10.判断题制定跟踪指导计划不需要考虑组织的战略目标和愿景。
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()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
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在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
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