根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

以下哪些不是素质测评报告的要素？（）

下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

面试中如何把握“问”要注意（）。