确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产经营的需要，...

单项选择题确定员工技能训练和素质改进的任务与方法，使员工更好地适应企业生产经营的需要，提高员工的能力价值这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.员工培训计划
D.职业发展计划

1.单项选择题企业为引导员工提高绩效，制定计划，明确企业对员工业绩的要求，并据此作为评价员工业绩的标准，这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

2.单项选择题根据生产经营的需要，从外部劳动市场吸引录用合适的劳动者这类计划称为（）

A.人员补充计划
B.人员调配计划
C.工作考评计划
D.人才开发计划

3.单项选择题对于劳动能力转让必要性和可能性的分析，属于（）

A.人力资源供求分析
B.人力资源规划
C.人力资源开发分析
D.薪酬计划

4.单项选择题员工管理制度的制定，需要履行的三个程序依次是民主制定、备案审查和（）

A.报批通过
B.制度落实
C.劳动监督
D.制度公示

5.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力使用条款内容的是（）

A.工作方式
B.工作责任
C.劳动报酬
D.劳动方式

6.单项选择题在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是（）

A.劳动报酬
B.工作时间
C.工作职责
D.带薪休假

7.单项选择题在签订劳动合同时，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的建议，称为劳动合同的（）

A.要约
B.要求
C.请求
D.需求

8.单项选择题构成劳动力供给结构的因素包括劳动人数、劳动时间和（）

A.劳动效率
B.劳动质量
C.劳动积极性
D.劳动人口

9.单项选择题协助直线经理处理工作，指导直线经理使用人力资源管理工具，这体现出人力资源职能管理者的（）

A.参谋职能
B.指导职能
C.服务职能
D.直线职能

10.单项选择题根据职务任职资格与组织的人员需要，在可能的选择范围内寻找合适的任职人员，这体现出人力资源管理职能中的（）

A.处理劳动关系
B.在职培训开发
C.工作绩效考评
D.招聘甄选录用