单项选择题（）是指先确定每项考核内容的分值和要求，考核时，根据员工的具体表现是，对照要求，评定出该员工的具体得分。
A.表格评估法
B.重要的时间评估法
C.工作效率考核法
D..计分考核法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题员工的业务能力，语言能力理解能力均属于员工的（）。
A.德
B.智
C.能
D.勤
2.单项选择题考核评估一般可分为（）种。
A.1
B.2
C.3
D.4
3.单项选择题为了防止员工培训后跳槽，可（）。
A.签订终身聘书
B.实现有偿培训
C.定制相关法律政策
D.预先收取员工的保证金
4.单项选择题对于员工的培训，首先应该（）。
A.实施计划
B.制定方案
C.确定需求
D.预测评估
5.单项选择题（）是一种较为特殊的内部招聘即重新招聘那些下岗待聘，提前退休的员工。
A.内部招聘
B.返聘
C.校园招聘
D.同行招聘
6.单项选择题制定工作定额的方法为（）。
A.环境分析法
B.竞争分析法
C.经验预测法
D.技术统计法
7.单项选择题客房部的定员方法一般有（）种。
A.1
B.2
C.3
D.4
8.单项选择题通常情况下，工作定额可用（）来表示。
A.营业定额
B.人数定额
C.时间定额
D.服务定额
9.单项选择题根据（）来确定酒店的组织机构和岗位设置。
A.营业情况
B.员工人数
C.本国国情
D.竞争特色
10.单项选择题通常情况下，合理的定员编制有利于（）。
A.减少酒店的成本
B.提高酒店的工作效率
C.拥有更多先进人才
D.完善服务产品