A.挣足够的钱去生活
B.雇主分享利润
C.把他们的奖励与其他人作比较
D.所有员工的公正
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A.客观性
B.工作的重要性
C.公平性
D.自动化
A.行动激励
B.目标设定
C.强化
D.公平
A.低成长需要
B.高成长需要
C.零成长需要
D.可变成长需要
A.员工自我感觉良好
B.员工关心任务
C.员工感觉得到奖励
D.员工感觉到自己有所归属
A.时间去完成工作
B.来自同事的帮助
C.与管理者打交道的灵活性
D.个人责任感
A.高薪、自主性、反馈
B.有意义的工作、自主性、反馈
C.有意义的工作、自主性、独立性
D.自主性、反馈、良好的管理
A.技能多样性、任务同一性和任务重要性
B.技能多样性、自主性和反馈
C.任务同一性、自主性和反馈
D.任务重要性、自主性和反馈
A.高薪的
B.总是困难的
C.员工认为重要且有价值的
D.对于管理者不重要
A.如何对待员工
B.如何设计工作
C.平等对待所有人
D.设置目标
A.北美
B.南美
C.印度和中国
D.中东
最新试题
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
下列属于社会经济观的是()
人的道德发展需要经历()个阶段。
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
下列不属于具体性计划的优点的是()
所有管理人员,无论是总经理还是一线管理人员都要从事计划工作,这句话体现了计划的()性质。
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()