A.来自其原工作所在国,而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后,被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民
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A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素
A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业
A.不少组织的中高端人才都属于外包人才,如法律顾问、技术指导等,其帮助组织处理专业性很强的问题,但同时可能对内部员工发展起到不利影响
B.基于人力资源管理外包行业门槛较低等原因,现阶段,我国市场上存在着数量众多的人力资源管理外包企业
C.不同国家不同文化背景的员工可以同时为一个组织服务,这些多元化因素有助于组织员工管理
D.通常情况下,组织比较注意分析显性成本,比如员工薪资、办公设施,办公场地租金等,对于维护和外包公司之间的关系、维护员工对外包工作的认可度等这种隐性成本,多数组织没有给予充分的重视
A.政治
B.经济
C.社会
D.技术
A.建立组织核心竞争力
B.提升组织活力和创新能力
C.树立组织良好形象
D.增强组织内部凝聚力
A.马尔科夫模型
B.市场调查预测法
C.人员替换图
D.人员核查法
A.个别员工关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团队劳动关系
A.国家
B.组织
C.民族
D.地区
最新试题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
外派人员是指()。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
绩效是指具备一定能力的人或组织通过符合组织要求的行为实现组织目标的综合体现。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。