情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领...

判断题情境领导理论（SLT）指出有能力但无意愿承担一项任务的R3员工最适合推销的领导风格。

1.判断题情境领导理论（SLT）指出既无能力又无意愿承担一项任务的R1员工最适合指导的领导风格。

2.判断题菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。

3.判断题菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。

4.判断题最难共事者问卷分数高表示员工是任务导向型。

5.判断题菲德勒的权变模型强调让员工描述他们理想的同事。

6.判断题菲德勒模型提出成功的领导取决于领导风格与情境相匹配。

7.判断题管理方格的最大问题是它没告诉我们在不同情境下，管理风格如何发挥作用。

8.判断题管理方格中居于9.1位置的领导者对人的关注多于对生产的关注。

9.判断题密歇根大学的研究表明最成功的领导者是生产导向型的。

10.判断题俄亥俄州立大学的研究表明高定规低关怀的领导者是最成功的。