在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。

判断题在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。

1.判断题建构主义认为教师的主要作用就是要创建适当的学习环境（或者叫做问题情景），学习者的学习体验就是在这样的环境下进行实际操作。

2.判断题行为主义者认为学习不是知识由外到内的转移和传递过程，而是学习者通过新经验与原有知识经验的双向的相互作用，来充实、丰富和改造自己的知识经验。

3.判断题行为主义的教学观认为，教学的作用是向学习者展示如何建构知识、促进互相合作、分享与交流不同认识，以及合理坚持个人的独特看法。教师的作用就是帮助学习者发现新信息的含义并对其加以运用。

4.判断题认知学习理论不再强调外显的、可观察的行为，开始重视人在学习或记忆新信息、新技能时的认知过程，如思维、问题解决、语言、概念形成和信息加工等。

5.判断题班杜拉认为社会行为主要是通过观察和模仿别人的行为而获得，学习者首先观察榜样的解释并示范这些技能，然后进行大量练习和实践，并从指导者那里获得反馈和激励。

6.判断题行为主义认为，只是认知的改变，而没有行为的变化就不能称为学习。

7.判断题智慧技能支配着学习者在对付环境时其自身的行为即“内在的”东西。因此，智慧技能能够管理思维方式，调整学习过程。

8.判断题正式学习通常是指由组织支持的、以课堂为场所的、仔细安排和设计的学习活动。

9.判断题在组织中，学习活动主要指正式的学习项目，不包括非正式的和偶发性的学习。

10.判断题在虚拟培训组织中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟的工作环境中，因此使培训更加真实。