单项选择题获得简历最多的招聘方式是（）
A.网络招聘
B.猎头中介
C.校园招聘会
D.报纸广告
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1.单项选择题人员甑选中，当选择率等于“1”时，说明（）
A.很容易进行有效的甑选
B.可甑选的方案较多
C.很难进行有效的甑选
D.可甑选的方案较少
2.单项选择题面试时对应聘者的销售能力提出“你觉得取得高业绩的原因是什么”是（）
A.封闭性问题
B.引导性问题
C.行为性问题
D.理论性问题
3.单项选择题信息管理优势最明显的招聘渠道是（）
A.猎头
B.网络招聘
C.中介
D.校园招聘
4.单项选择题一般的大型企业采取的校园招聘方式是（）
A.企业直接到相关学校的院系招人
B.企业参加学校举办的专场人才招聘会
C.通过校园网站发布招聘信息
D.企业派出专门人员到校园进行专场招聘会或宣讲会
5.单项选择题把合适的人放在合适的岗位上是组织在招聘管理中应遵循的（）
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.真实性原则
D.合适性原则
6.单项选择题能发挥出“蓄水池”作用的是招聘管理的（）
A.储备人才
B.吸引人才
C.补充人才
D.调节人才
7.单项选择题帮助员工进行自我评价和定位属于人力资源规划中的（）
A.培训开发规划
B.人力资源职业生涯发展规划
C.薪酬福利规划
D.人员晋升规划
8.单项选择题在企业主页发布招聘信息属于（）
A.广告招聘
B.网络招聘
C.推荐招聘
D.中介招聘
9.单项选择题对应聘者潜在能力的测试属于（）
A.成就测验
B.人格测验
C.智力测验
D.性向测验
10.单项选择题在员工的日常管理中，注重发现人之所长，及时进行岗位调整，为人才的潜能发挥提供舞台，属于甄选的（）
A.人职匹配原则
B.因事择人原则
C.用人所长原则
D.德才兼备原则