包括各种福利、带薪休假和各种服务与津贴的薪酬是（）

单项选择题包括各种福利、带薪休假和各种服务与津贴的薪酬是（）

A.直接薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.间接薪酬

1.单项选择题最低工资理论认为，产业社会中工人的薪酬与能维持工人生存的水平相比较，工人的薪酬应该（）

A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平

2.单项选择题由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异，所以在设计薪酬体系时应充分考虑与企业所处的发展阶段相协调。基本薪酬和福利都低于市场水平的薪酬体系，适合于企业发展阶段的（）

A.初创时期
B.成长时期
C.成熟时期
D.衰退时期

3.单项选择题在影响薪酬的因素当中，属于职位因素的是（）

A.工作评价
B.员工经验
C.经济形势
D.财务状况

4.单项选择题与基本薪酬相比，奖励性薪酬的特点是（）

A.低差异性
B.低刚性
C.高刚性
D.高回报性

5.单项选择题由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色，企业必然为其提供特殊待遇，这种特殊薪酬是工资外所得的（）

A.长期激励
B.职位特权
C.奖金
D.员工福利

6.单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑：个人价值、岗位价值和（）

A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效

7.单项选择题在企业不同的发展阶段，企业可以选择不同的薪酬策略，如在成长期，薪酬策略宜采用（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式

8.单项选择题短期薪酬主要包括短期奖金和（）

A.基本工资
B.绩效工资
C.福利
D.股票、期权等

9.单项选择题薪酬调查的主要内容包括薪酬水平调查和（）

A.薪酬高低调查
B.薪酬结构调查
C.薪酬定位调查
D.薪酬收入调查

10.单项选择题组织在进行职位评价时，实施因素比较法的第二步是选取一组（）

A.基准工作
B.报酬要素
C.衡量标准
D.量化指标