招聘中的主要测试方法有（）。

多项选择题招聘中的主要测试方法有（）。

A.工作申请表
B.心理测试
C.情景模拟
D.面试

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1.多项选择题人力资源管理的主要环节包括（）。

A.人力资源开发
B.人力资源获取
C.人力资源保持
D.人力资源使用

2.单项选择题国内某家大型合资企业为了提高企业效益和效率聘请一家咨询公司研究制定了一套针对一线员工的绩效考核办法。这套办法在实施时遇到了一个严重的问题，其中有关一线具体操作工人的绩效考评结果很好，但是对于一线管理人员的绩效考评不但没有取得预期的效果，而且造成了许多不满和意见。你认为造成这一结果的主要原因是什么？（）

A.管理人员的考评内容有问题
B.管理人员的考评方法有问题
C.管理人员的考评结果的反馈有问题
D.上述三个方面都有问题

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3.多项选择题程序化决策至少应包括的阶段有（）。

A.情报材料
B.反馈调节阶段
C.拟出方案阶段
D.确定方案阶段
E.评价选择阶段

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4.多项选择题基本工资制度有（）。

A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.职务等级工资制
D.计时工资制

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5.多项选择题员工考核的基础是（）。

A.确定考核方法
B.确定考核主体
C.制定工作要项
D.确定绩效标准

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6.多项选择题绩效考核的主要方法有（）。