A.企业形象具有整体性特征
B.企业形象具有对象性特征
C.企业形象具有效用性特征
D.企业形象具有相对稳定性与可变性特征
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A.企业与员工之间的道德规范
B.管理者与员工之间的道德规范
C.员工与员工之间的道德规范
D.企业与社会之间的道德规范
A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.政治价值取向
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.部分价值观
A.基本存在的焦虑
B.与工作相关的次生性焦虑
C.深层焦虑
D.浅层焦虑
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
A.依属型假设
B.攻击—逃避型假设
C.配对型假设
D.分立型假设
A.经济价值
B.个人价值
C.公司价值
D.社会价值
A.传统模式
B.现代模式
C.东方模式
D.西方模式
A.强人文化
B.拼搏与娱乐文化
C.赌博文化
D.过程文化
最新试题
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
企业文化的效率性标准
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化是企业一笔巨大的无形资产,为企业带来生产力的发展和美誉度的提高,是企业文化的()
企业文化的来源中,居于主导地位的应该是()
企业文化的认同性标准
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
大体来说,凡是能够促进企业发展又不衍生道德上的负作用的企业文化就是()。