在工作分析中，人力资源部的工作包括（）

多项选择题在工作分析中，人力资源部的工作包括（）

A.协助落实工作分析计划
B.收集分析数据、编制工作说明书
C.对部门经理和任职者进行培训
D.与工作分析涉及的员工进行沟通
E.为实施工作分析计划建立时间框架

1.多项选择题以下关于工作设计的描述正确的是（）

A.协调费用最小原则是工作设计的基本原则之一
B.基于能力的工作设计在机器化大工业时代应用十分广泛
C.采用基于任务的工作设计的企业，多采用等级多而细的职等结构
D.基于团队的工作设计要求很高的内部管理和协调能力
E.专业分工原则是工作设计的基本原则之一

2.多项选择题以下不属于以人为中心的管理哲学的是（）

A.认为员工是社会人而不是经济人
B.认为员工是人工成本的承担者
C.认为对员工的刺激以物质激励为主
D.员工关系管理时重视沟通和协调
E.认为员工是具有能动性的重要资源

3.多项选择题人力资源供给预测的技能清单可以用于（）

A.员工晋升决策
B.岗位调动决策
C.培训规划
D.薪酬规划
E.员工招聘规划

4.多项选择题人力资源信息分析类型包括（）

A.描述型分析
B.诊断型分析
C.综合型分析
D.预测型分析
E.指导型分析

5.多项选择题由于各种原因，获取的人力资源信息会存在缺失、失真等问题，需要采用（）方法进行补救。

A.取舍
B.补遗
C.修正
D.复原
E.重做

6.单项选择题双方当事人对集体合同内容存在意见分歧时，应该以合法、合规及理性的方式提出诉求，不得采取过激的行为给对方施加压力，这符合集体合同订立的（）原则。

A.和谐性
B.自愿性
C.合作性
D.以上都是

7.单项选择题优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。这属于薪酬结构设计目的中的（）

A.满足员工的基本安全保障需求
B.激励优秀人才脱颖而出
C.肯定员工岗位价值贡献
D.促进员工与企业结成利益共同体

8.单项选择题员工认为企业的薪酬是否应该保密，或者应该保密到什么程度，这些内容属于内部薪酬调查中的（）

A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬清晰性的满意度
C.对薪酬人本性的满意度
D.对企业福利的满意度

9.单项选择题在外部薪酬调查中，（）可以减少人力资源部的工作量，省去企业之间协调的费用，但需要向机构支付一定的费用。

A.从公开的信息中了解
B.委托专业机构进行调查
C.通过政府部门、职介机构了解
D.企业之间相互调查

10.单项选择题薪酬调查要在被调查企业自愿的情况下获取薪酬数据，这符合外部薪酬调查的（）

A.精准性原则
B.合法性原则
C.准确性原则
D.时效性原则