单项选择题下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
A.混合中心模式
B.单一中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
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4.多项选择题培训管理的目的包括?()
A.满足战略主题、组织文化的要求
B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C.成功地转化为工作实践,提升组织绩效
D.控制预算支出
E.节约组织成本
5.单项选择题培训对组织的作用不包括?()
A.改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C.帮助员工提升自己
D.有助于塑造良好的组织文化
6.单项选择题绩效评价方法不包括?()
A.特征法
B.行为法
C.排除法
D.结果法
10.判断题销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
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下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
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劳动关系基本内容包括?()
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