A.企业与员工之间的道德规范
B.管理者与员工之间的道德规范
C.员工与员工之间的道德规范
D.企业与社会之间的道德规范
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A.主体内容
B.形态特征
C.载体基础
D.发展机理
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.政治价值取向
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.整体价值观
D.部分价值观
A.基本存在的焦虑
B.与工作相关的次生性焦虑
C.深层焦虑
D.浅层焦虑
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
A.依属型假设
B.攻击—逃避型假设
C.配对型假设
D.分立型假设
A.经济价值
B.个人价值
C.公司价值
D.社会价值
A.传统模式
B.现代模式
C.东方模式
D.西方模式
A.强人文化
B.拼搏与娱乐文化
C.赌博文化
D.过程文化
A.国有企业文化
B.合资企业文化
C.乡镇企业文化
D.民营企业文化
最新试题
如果企业文化没有自己鲜明的个性特征,便也不可能有内在的()。
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
那种不能帮助企业创新,甚至使企业囿于传统、谨小慎微、墨守成规的企业文化只能是()。
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑该书所表达的思想内容,而不考虑书的封面设计、章节编排等构成形式。这种评价标准是()。
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
美国通用电气公司提出的“为用户提供全套解决问题的方案”的口号,该口号属于()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化的道德性标准
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()