首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。

选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。

对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍需要安排转岗培训。

在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司差旅费管理办法执行，由派出单位支付。

因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。

各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。

对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。

因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法有关规定标准，由派出单位报销。

违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。

超越班面向参加提升班的班组长选拔，数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。