A.告诉服务对象自己所处真实的情况
B.紧密结合服务对象社会文化背景开展职业指导
C.不得因为服务对象信仰歧视服务对象
D.把尊重差异作为职业指导人员的职业道德标准
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A.专一性
B.特别性
C.针对性
D.准确性
A.守法原则
B.真实性原则
C.时效性原则
D.节约性原则
A.自主创业
B.公共就业
C.灵活就业
D.机关事业单位就业
A.形式和内容搭配要根据实际情况灵活掌握
B.建立角落传媒的意识
C.科学利用宣传栏和宣传牌
D.细分体验“环节”要适度
A.岗位名称
B.用人单位的社会声誉
C.薪资构成
D.学历要求
A.企业名称
B.所属行业
C.所属行政区划
D.问题类型
A.提供晋升发展通道
B.增强员工入职信心
C.提供人文关怀
D.放宽招工条件
A.城乡就业
B.三次产业
C.第三产业
D.新兴产业
A.过渡阶段
B.成熟阶段
C.起始阶段
D.结束阶段
A.二次接触
B.已获得初步影响但需要加以证实的时候
C.对信息进行系统梳理和排除
D.个人就业资源的识别和判断
最新试题
用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。
运用职业测验要认真做好测验的（）工作。
任何职务岗位都不能孤立的设置，必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的（）。
用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。
在测评实施过程中，需要采取一些措施以减少测验误差，下列哪种措施是不恰当的是（）。
职业指导工作模式是由（）构成。
了解职业发展变化及相关就业的状况，重点是（）。
在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率，体现出（）。
下列说法可以体现于所受教育、职业经验诊断意义的是（）。