需求层次理论中的“受人尊重的需要”包括友谊、爱情、归属感等各方面的需要。（）

判断题需求层次理论中的“受人尊重的需要”包括友谊、爱情、归属感等各方面的需要。（）

1.判断题需求层次理论中的“安全的需要”包括劳动中的安全措施、职业病的避免、不公正待遇的去除以及对未来的保障。（）

2.判断题行为科学是研究人类行为的一门综合性的科学，它研究人的行为产生的原因和影响行为的因素，以求提高对人的行为的预测和控制的能力，目的在于激发人的工作积极性，达到组织的目标。（）

3.判断题新型的领导方法，主要是要组织好集体工作，采取措施提高士气，促进写作，使企业的每个成员都能与领导真诚持久地合作。（）

4.判断题所谓“非正式组织”是指企业组织体系中的环节，是为了实现企业总目标而担当着明确职能的机构。（）

5.判断题“霍桑试验”将接受试验的工人分为两组，一组采用固定照明，称为试验组；另一组采用变化的照明，称为控制组。（）

6.判断题行为科学理论在实践中暴露出本质的弱点：对人性的忽视，没有看到工人精神上、感情上的需求。（）

7.判断题科学管理理论使企业管理走向了正规化、制度化和科学化的轨道，极大地推动了劳动生产率的提高。（）

8.判断题韦伯认为，任何社会组织的管理都必须以某种形式的权力为基础，其中超凡的权力是以对某人的特殊和超凡的神圣、英雄主义或模范品质的崇拜为基础的。（）

9.判断题韦伯认为，任何社会组织的管理都必须以某种形式的权力为基础，其中法律的权力是由历史沿袭下来的惯例、习俗而规定的权力。（）

10.判断题韦伯的人际关系理论涉及组织的制度、权力基础、组织结构、管理原则等不同方面。（）