未经上级部门批准，领导人员超过上级部门核定的支出类控制预算对下分解的，给予警...

判断题未经上级部门批准，领导人员超过上级部门核定的支出类控制预算对下分解的，给予警告至记大过处分；后果或情节严重的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分。

1.判断题领导人员不服从组织的调动、交流决定的，给予诫勉谈话或者通报批评；拒不改正的，应当引咎辞职，或者给予记过至开除处分。

2.判断题领导人员未按规定申报个人有关事项的，给予批评教育或减发绩效工资处理，情节严重的给予警告至撤职处分。

3.判断题领导人员授意、指使、强令、胁迫审计、纪检监察或者其他管理监督部门工作人员掩盖监督检查发现的问题，编报虚假情况的，给予记过至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

4.判断题领导人员为完成工作指标或任务，授意、指使、强令、胁迫工作人员采取虚构交易情况、变更经济事实、虚假核算、虚列收入或费用等手段弄虚作假的，给予记过至记大过处分；情节严重的，应当引咎辞职，或者给予降级至开除处分。

5.判断题领导人员授意、指使、强令、胁迫违规招聘人员的，给予警告至记大过处分；造成不良影响的，给予降级至开除处分。

6.判断题领导人员未按规定对重要领导岗位和业务岗位人员进行轮岗、交流、亲属回避、强制休假的，给予诫勉谈话或者通报批评；致使发生案件或重大事故的，给予警告至开除处分。

7.判断题员工违规失职行为给农村信用社造成经济损失或者声誉损害的，应当承担赔偿责任；非法所得，全部追缴。

8.判断题因违规失职行为给农村信用社造成贷款或其他资产风险的，根据实际情况责令有关责任人员限期追回，或给予离岗清收处理。离岗清收的最长期限为12个月。离岗清收期间，其工资标准按照有关规定执行。

9.判断题员工违规情节严重，不宜继续在农村信用社工作的，应当按照《劳动合同法》等有关法律法规解除劳动合同。

10.判断题因违反国家法律、法规受到刑事处罚或行政处罚的，应当给予相应的纪律处分或其他处理。