人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

单项选择题人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）

A.行政关系
B.单向关系
C.双向关系
D.一体化关系

1.单项选择题喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）

A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型

2.问答题员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。

3.问答题分析影响薪酬制定的因素。

4.问答题简述一下薪酬的作用。

5.问答题我国许多企事业单位管理人员（包括对公务员考核）考核的内容包括哪些？

6.问答题影响绩效评估公正性的因素有哪些？应当如何改进？

7.问答题员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？

8.判断题同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

9.判断题通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合工作度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

10.判断题绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。