A.无关变量的控制
B.开展测验的实施
C.测验结果的分析与应用
D.测验方案的设计
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.联系的
B.全面的
C.发展的
D.以上三项皆是
A.文化底蕴方面“浅显”
B.工资待遇方面“抠门”
C.用人标准方面“偏颇”
D.留人稳岗方面“薄弱”
A.一个
B.两个
C.三个
D.三个以内
A.解释信息追踪目的
B.不要超越范围询问
C.保密追踪信息
D.记录信息追踪
A.以真诚为原则,与来访者就沉默现象进行开诚布公的对话
B.最好注视着来访者,等待一会儿,不要立即开口说话
C.立即有所反应来打破沉默,消除来访者的紧张感
D.不做反应,顺其自然
A.识别无限期的试用期
B.不约定1-3个月的试用期
C.谨防违规职业介绍机构
D.严防非法传销
A.大学生整体素质不高
B.人力资源市场需求不足
C.周期性就业矛盾
D.结构性就业矛盾
A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
A.递进式帮助指导
B.结构式帮助指导
C.个性化帮助指导
D.辐射性帮助指导
A.服务内容的互补性
B.服务关系的长期性
C.服务行为的专业性
D.服务态度的友善性
最新试题
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。