A.分工和专业化
B.明确规定权力
C.有明确的规章制度
D.根据制度办事
E.人员的任用必须符合要求和明文规定升迁和薪酬制度
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A.非正式组织结构与正式组织结构构成了一个有效能的总体组织系统
B.可以减轻领导者的工作负担
C.创建稳定运行的工作团队
D.安全阀的作用
E.有效的信息沟通渠道
A.阻碍变革
B.抵制组织的政策和目标
C.限制成员个人自由
D.减少凝聚力
A.权力制约原则
B.经常性原则
C.客观公正原则
D.具体有效原则
A.时代性
B.长期性
C.系统性
D.灵活性
A.剥削专制型
B.温和专制型
C.协商民主型
D.参与民主型
A.管理人员必须运用支持关系原则
B.运用集体决策和集体监督
C.要给组织树立高标准的目标
D.调动团队整体的积极性
A.俱乐部型管理方式
B.任务型管理方式
C.团队型管理方式
D.中庸之道型管理方式
A.领导者提出临时决策接受修改意见
B.领导者提出问题并接受部属建议再修改
C.领导者明确界限和要求由下属做决策
D.领导者允许下属在允许的范围内自由行动
A.领导者自己的价值观念
B.对下属的信任程度
C.领导个性
D.领导的学历
A.下属人员对独立性的需要程度
B.是否愿意承担责任
C.对有关问题的关心程度
D.对不确定情况的安全感
最新试题
领导决策的()是指领导决策时候从决策对象、决策环境的客观实际和决策主体的实际出发,使自己的决策符合客观事物的规律。
()来源于法定职位,由组织固定。
()是领导者因工作好坏获得的报酬和受到的奖惩。
使用CPM量表的绩效考评方法是以下哪种?()
领导的()是指由社会生产方式决定的领导者与被领导者之间的经济、政治等利益的对立或者一致关系的属性。
()是领导者身份的标志,并由此产生引导、率领、指挥、协调、监督、教育等基本职能。
企业的高层管理团队最好由()组成。
()以行政命令的方式实现,是一种外在的作用。
从领导活动的成败及其效果来说,()是领导的首要特征。
领导班子中具有不同智能类型的领导成员之间的协调组合为()。