国际企业人员来源渠道有（）

多项选择题国际企业人员来源渠道有（）

A.从母公司派驻人员
B.从东道国招聘人员
C.招聘第三国人员

1.多项选择题劳资关系在不同国家会具有不同的特征，影响国际企业处理劳资关系的主要因素有（）

A.工会
B.参与管理
C.工资差异
D.劳动待遇

2.多项选择题国际人力资源管理所涉及的基本职能与国内人力资源管理相同都包括人力资源的（）

A.获取
B.外派
C.分配
D.利用

3.多项选择题国际促销是企业为实现其国际营销目标，影响已有的和潜在的国际市场消费者行为的各种沟通方式国际促销策略是在国际市场实施包括（）活动。

A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系

4.多项选择题反倾销的确立必须具备（）

A.存在倾销行为
B.产品价格低于东道国市场价格
C.构成损害
D.倾销与损害存在因果关系

5.多项选择题国际营销与国内营销在产品定价上成本的差别主要体现在（）

A.关税
B.中间商费用
C.运输费用
D.保险费用

6.多项选择题根据企业跨国并购双方的企业文化所处的不同发展阶段，能够运用的文化整合模式有（）

A.同化模式
B.融合模式
C.隔离模式
D.引进模式

7.多项选择题霍夫斯泰德归纳了在写工作有关的种种价值观念中，随国家不同而不国的，各国家在（）等方面具有明显文化差别。

A.权利距离
B.不确定性规避
C.个人主义与集体主义
D.男性度与女性度

8.多项选择题成本降低压力越大，国际企业越可能采用（）进入国际市场。

A.出口贸易
B.跨国并购
C.合资经营
D.全资子公司

9.多项选择题如果企业核心竞争力是技术秘诀，以避免丧失技术优势和控制权，可以采取（）。

A.许可证贸易
B.出口贸易
C.合资经营
D.全资子公司

10.多项选择题麦肯锡的7S模型认为，企业在战略实施过程中软件和硬件同样重要，软件要素包括（）

A.风格
B.共同价值观
C.员工
D.技能