外派人员薪酬体系的设计难点为（）

单项选择题外派人员薪酬体系的设计难点为（）

A.成本较高
B.激励机制难发挥效力
C.外派时间长短不一
D.工作性质复杂

1.单项选择题20世纪末和21世纪初，员工福利伴随知识经济时代的特征继续发展，其现代发展主要体现（）

A.改革创新的理念
B.以人为本的理念
C.质量至上的理念
D.和谐稳定的理念

2.单项选择题企业薪酬系统很重视对产品创新、生产方法和技术创新给子足够的报酬或奖励，与这种新酬体系对应的企业经营战略往往是（）

A.客户中心战略
B.产品质量领先战略
C.创新战略
D.成本领先战略

3.单项选择题在进行工作分析的实施过程中，从工作的目的性出发，组成工作的最小要素、不可再细分的是（）

A.职责
B.职业
C.任务
D.工作

4.单项选择题包括各种福利、带薪休假和各种服务与津贴的薪酬是（）

A.直接薪酬
B.绩效薪酬
C.递延薪酬
D.间接薪酬

5.单项选择题最低工资理论认为，产业社会中工人的薪酬与能维持工人生存的水平相比较，工人的薪酬应该（）

A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平

6.单项选择题由于企业在不同发展阶段呈现出巨大差异，所以在设计薪酬体系时应充分考虑与企业所处的发展阶段相协调。基本薪酬和福利都低于市场水平的薪酬体系，适合于企业发展阶段的（）

A.初创时期
B.成长时期
C.成熟时期
D.衰退时期

7.单项选择题在影响薪酬的因素当中，属于职位因素的是（）

A.工作评价
B.员工经验
C.经济形势
D.财务状况

8.单项选择题与基本薪酬相比，奖励性薪酬的特点是（）

A.低差异性
B.低刚性
C.高刚性
D.高回报性

9.单项选择题由于高层管理人员在组织中扮演着挂名首脑、领导者等角色，企业必然为其提供特殊待遇，这种特殊薪酬是工资外所得的（）

A.长期激励
B.职位特权
C.奖金
D.员工福利

10.单项选择题为保证营销人员计酬方式的公平性，企业在进行薪酬设计时应该从以下三方面来考虑：个人价值、岗位价值和（）

A.工作的挑战性
B.工作时间
C.工作的难易性
D.工作绩效