单项选择题职业路径是指组织内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。其中，（）是指虽然没有加薪或晋升，但员工可以增加自己对组织的价值，也使他们获得了新生。
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
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1.单项选择题在员工自我职业生涯管理的内容中，通过各种积极的具体行动与措施去争取职业目标的实现是指（）
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.反馈与修正
2.单项选择题个人职业生涯规划不包括（）
A.自我剖析
B.目标设定
C.反馈与修正
D.目标实施
3.单项选择题在员工自我职业生涯管理的内容中，（）是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实际情况自觉地总结经验和教训，修正自我的认知和对职业目标的设定。
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.反馈与修正
4.多项选择题从个人的角度来讨论职业生涯规划，它的主要内容包括（）
A.自我认识
B.自我规划
C.自我管理
D.自我实现
E.自我放弃
5.单项选择题职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果，该观点从何形式来看（）
A.哲学
B.经济学
C.政治学
D.人文科学
6.单项选择题人的一生，包含少年、成年、老年几个阶段，其中最重要的时期是（）
A.成年
B.老年
C.少年
D.幼儿
7.单项选择题职业生涯是一个（）的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。
A.静态
B.客观
C.主观
D.动态
8.多项选择题以下关于职业生涯的说法，正确的有（）
A.职业生涯是以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历
B.职业生涯是追求自我实现的重要人生阶段，对人生的价值起着决定性作用
C.职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动相关的连续经历
D.职业生涯，是一个人一生的工作经历
E.职业生涯包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义
9.单项选择题每种职业有各自特性，不同人对职业特性有不同的评价和取向，这就是（）
A.职业价值观
B.职业声望
C.职业期望
D.职业地位
10.单项选择题职业期望来自劳动者（）方面的行为。
A.全体
B.个体
C.组织
D.生理
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支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系，这是指导师计划的（）
题型：单项选择题
在工作—家庭冲突的形式中，由于把时间都投入工作领域（或家庭领域），而没有时间参与家庭领域（或工作领域）的活动而产生的工作家庭冲突是（）
题型：单项选择题
帮助员工认清未来的职业发展道路，明确职业发展方向，从而使员工从更高的角度看待工作和生活中的各种问题和选择。这是指组织生涯规划作用中的（）
题型：单项选择题
具有（）的人通常表现为分析、创造、好奇、独立等个性特质，会被吸引去从事那些需要思考、组织和理解的活动。
题型：单项选择题
属于基础能力的是（）
题型：单项选择题
组织发展的重点不包括（）
题型：单项选择题
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为（）
题型：单项选择题
不属于组织生涯规划对员工的作用的是（）
题型：单项选择题
以下关于个人职业生涯开发的目标，表述正确的有（）
题型：多项选择题
组织发展目的不包括（）
题型：单项选择题