A.职业选择
B.择业动机
C.职业决策
D.职业概率
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A.某项职业的社会需求量
B.竞争系数
C.择业者的竞争能力
D.某项职业的社会供给量
E.其他随机因素
A.个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低
B.动机强度与效价及期望值成正比
C.期望值是指个体对实现目标可能性大小的评估
D.效价越小,期望值越低,员工行为动机越强烈
A.员工行为动机越强烈
B.员工行为动机越弱
C.实现目标对员工的帮助越大
D.目标的意义越小
A.人格特性—职业因素匹配理论
B.职业性向理论
C.职业锚理论
D.择业动机理论
A.职业分层
B.职业分类
C.职业指导
D.职业声望
A.职业声望
B.职业环境
C.职业功能
D.职业期望
A.职业环境
B.职业功能
C.职业素质
D.职业方向
E.职业需求
A.民意调查法
B.自我评价法
C.多人评价法
D.职位统计法
E.职业反馈法
A.职业声望就越高
B.职业声望就越低
C.职业期望就越高
D.职业期望就越低
A.民意调查法
B.指标法
C.自我评价法
D.个案研究法
最新试题
以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
通常表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特质,会被吸引去从事那些包含着大量以影响他人或获得权力为目的职业。这是哪一种职业性向()
组织发展目的不包括()
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