关于屋架试验，下列说法错误的是（）。

单项选择题关于屋架试验，下列说法错误的是（）。

A.屋架试验的加载方式可以采用重力直接加载
B.对于跨度较大的屋架，其弦杆的节间往往很大，在荷载作用下可能使弦杆承受局部弯曲，此时还应测量该杆件中点相对其两端节点的最大位移
C.如果需要量测屋架端节点的水平位移及屋架上弦平面外的侧向水平位移，这些都可以通过应变片进行量测
D.在一个截面上引起法向应力的内力最多是三个，即轴向力N、弯矩M_x及M_y

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1.单项选择题对于常用的各种预应力钢筋混凝土屋架试验，一般试验量测的项目有（）。

A.屋架上下弦杆的挠度
B.屋架主要杆件控制截面应力
C.屋架节点的变形及节点刚度对屋架杆件次应力的影响
D.以上全部

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2.单项选择题关于桩基础类别，下列说法错误的是（）。

A.根据摩阻力和桩端阻力占外荷载的比例大小将桩基础分为：端承桩和摩擦桩
B.按桩的施工方法分类可分为灌注桩和预制桩
C.按承台的位置分类可分为高承台桩基和低承台桩基
D.低承台桩桩身的内力和位移都大于高承台桩基，在稳定性方面也不如高承台桩基

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3.单项选择题关于桩基，下列说法错误的是（）。

A.按桩体材料分类可分为木桩、钢筋混凝土桩、钢桩和组合材料桩
B.木桩制造简单，但木桩承栽力低，一般应用于特殊地质环境及施工技术等情况
C.钢桩具有穿透能力强、承载力高，但也存在价格高、易锈蚀等不足
D.组合材料桩指一根桩由两种或两种以上材料组成的桩

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4.多项选择题招聘中的主要测试方法有（）。

A.工作申请表
B.心理测试
C.情景模拟
D.面试

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5.多项选择题人力资源管理的主要环节包括（）。

A.人力资源开发
B.人力资源获取
C.人力资源保持
D.人力资源使用

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6.单项选择题国内某家大型合资企业为了提高企业效益和效率聘请一家咨询公司研究制定了一套针对一线员工的绩效考核办法。这套办法在实施时遇到了一个严重的问题，其中有关一线具体操作工人的绩效考评结果很好，但是对于一线管理人员的绩效考评不但没有取得预期的效果，而且造成了许多不满和意见。你认为造成这一结果的主要原因是什么？（）

A.管理人员的考评内容有问题
B.管理人员的考评方法有问题
C.管理人员的考评结果的反馈有问题
D.上述三个方面都有问题

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7.多项选择题程序化决策至少应包括的阶段有（）。

A.情报材料
B.反馈调节阶段
C.拟出方案阶段
D.确定方案阶段
E.评价选择阶段

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8.多项选择题基本工资制度有（）。

A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.职务等级工资制
D.计时工资制

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9.多项选择题员工考核的基础是（）。

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B.确定考核主体
C.制定工作要项
D.确定绩效标准

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10.多项选择题绩效考核的主要方法有（）。

A.排序法
B.等差图表法
C.关键事件法
D.等级分配法

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