判断题企业,也叫单位,是行业的末级组织。
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1.多项选择题了解职业发展前景的信息包括()。
A.工作满意度
B.职业发展通路
C.行业企业发展前景
D.职业标杆人物
2.多项选择题了解职业回报的信息包括()。
A.薪资待遇
B.培训成长
C.工作满意度
D.个人兴趣
3.多项选择题了解职业的工作内容信息包括()。
A.核心工作职责和主要内容
B.工作环境和地点
C.岗位设置
D.职业的典型一天
4.多项选择题了解进入职业的信息包括()。
A.教育背景
B.工作经验要求
C.职业通用素质要求
D.进入职业的途径和方式
5.多项选择题通过生涯人物访谈,可以了解到一些通过大众媒体和出版物不易获得的信息,包括()。
A.潜在的入职标准
B.核心素质要求
C.晋升路径
D.工作者的内心感受
6.多项选择题以下属于社会招聘类网站的有()。
A.智联招聘
B.前程无忧
C.中华英才网
D.教育部就业信息网站
7.多项选择题生涯人物访谈的问题提纲可围绕哪些方面进行设计?()
A.入
B.做
C.得
D.拓
8.多项选择题体验职业世界的方式有()。
A.实地参观
B.生涯跟班
C.实习实践
D.人物访谈
9.多项选择题通过网络搜集职业信息的利弊有()。
A.便捷
B.信息丰富
C.信息少
D.与现实感受有差距
10.多项选择题大学生探索职业世界的渠道包括()。
A.查看行业杂志
B.冥想
C.参加招聘会
D.实习见习
最新试题
三维生涯定位模型周边选项中的热情,意味着延续的一致性。
题型:判断题
三维定位模型中的热情就是指选择自己的兴趣爱好。
题型:判断题
金树人认为,生涯的本质是根据自己原来的样子审时、度势、随机、应变选择一种可以安身立命的生活方式。
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舒伯认为,对大多数人而言,工作与职业是人格组织的核心。
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三维定位模型包括热情、资源、价值。
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生涯的多维视角包括生涯的无常复杂性。
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生涯规划师可以帮助来访者规划一个确定的未来。
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生涯阶段不同,价值观呈现和排序可能不同。
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霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。
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能够有效地运用数字和推理的能力(如数学家、税务会计、统计学家等),描述的是能力中的逻辑-数学智慧。
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