评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。

判断题评价企业文化效果的标准只有一个，就是是否有助于推动企业的长远发展。

1.判断题企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。

2.判断题企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。

3.判断题研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一种关系范畴，价值观是关于价值的观念，是属于意识范畴的。

4.判断题企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。

5.判断题企业管理变化的三大趋势是理念“软性化”，方式“社会化”，目标“人性化”。

6.判断题企业文化理论是80年代初期美国学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

7.判断题员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。

8.判断题任何一国的企业管理并非要与本国文化特色相结合。

9.判断题美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。

10.判断题一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。