生涯阶段不同，价值观呈现和排序可能不同。

社会型和企业型的人，比较擅长跟人打交道，与人际社群有关。

生涯定位是要跟自己的资源匹配，开启自己未来的发展。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

舒伯认为，对大多数人而言，工作与职业是人格组织的核心。

生涯的四个要素中的兴趣，像是汽车的引擎，决定性能，是生涯硬实力。

不会变通，有责任感，谨慎顺从，这些词可能是在描述传统型的人。

能够有效地运用数字和推理的能力（如数学家、税务会计、统计学家等），描述的是能力中的逻辑-数学智慧。

生涯助人者，不能代替来询者做决策，也不要干扰来询者的决策。

生涯的多维视角包括生涯的无常复杂性。