A.自主创业
B.公共就业
C.灵活就业
D.机关事业单位就业
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A.形式和内容搭配要根据实际情况灵活掌握
B.建立角落传媒的意识
C.科学利用宣传栏和宣传牌
D.细分体验“环节”要适度
A.岗位名称
B.用人单位的社会声誉
C.薪资构成
D.学历要求
A.企业名称
B.所属行业
C.所属行政区划
D.问题类型
A.提供晋升发展通道
B.增强员工入职信心
C.提供人文关怀
D.放宽招工条件
A.城乡就业
B.三次产业
C.第三产业
D.新兴产业
A.过渡阶段
B.成熟阶段
C.起始阶段
D.结束阶段
A.二次接触
B.已获得初步影响但需要加以证实的时候
C.对信息进行系统梳理和排除
D.个人就业资源的识别和判断
A.11-12岁为兴趣期,兴趣成为影响儿童活动的主要因素
B.16-18岁为过渡期,是个体进入劳动力市场进一步完善自己的时期
C.15-17岁为试验期,个人进行试验性的尝试
D.60岁以上为衰退期,由此引起职业转换
A.与用人单位充分沟通
B.符合法律法规
C.对容易产生纠纷的问题明确界定
D.重点考虑常见问题
A.工作内容
B.职业形象
C.工作环境
D.职业定义
最新试题
对重点帮扶人员实行实名制管理,做到精细服务,全过程留痕,实施“一人一策”跟踪服务。这体现出()原则。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
任何职务岗位都不能孤立的设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
社区专场招聘会是()牵头组织,选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地,针对社区特定人员召开,以促进就业为目的的专场招聘活动。
职业测验可用于(),根据职业、岗位的需要,将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。