A.目标分解
B.目标组合
C.目标完善
D.目标对策
E.目标责任
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A.战略计划是一种可以改变组织性质的重点计划
B.长期计划制定通常是由少数高层领导人参与
C.战略计划的着眼点是外部环境的改变
D.长期计划是对外部环境进行预测和把握的结果
E.长期计划是全面性的计划
A.具体
B.可衡量
C.可达成
D.无关性
A.战略决策
B.战术决策
C.业务决策
D.程序化决策
A.斯蒂芬•罗宾
B.西蒙
C.费雷德•费德勒
D.勒温
A.古典观认为企业参与社会活动会使企业自身形象得到提高
B.古典观认为从事社会活动是政治家的责任
C.古典观认为企业拥有承担社会责任所需的资源
D.社会经济观认为企业参与社会活动能增加长期利润
E.社会经济观认为企业在社会上有一定的权力
A.古典观
B.现代观
C.社会经济观
D.社会人文观
A.前惯例层次
B.惯例层次
C.后惯例层次
D.原则层次
最新试题
计划和控制的关系是密不可分的,常常相互交织在一起,互相依赖。
以下哪个不是早期激励理论的研究范畴?()
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
下列关于沟通网络特点说法错误的是()。