A.未来终身雇佣的承诺
B.培训机会
C.培养市场技能的机会
D.与终身雇员一起工作的机会
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.高薪
B.组织中的地位和权力
C.工作时间短和良好的工作环境
D.富有挑战性的问题和重要的任务
A.提高的工作满意度
B.工作满意度大幅下降
C.工作满意度小幅下降
D.工作满意度大幅提高
A.缺乏照顾个人或家庭需要的时间
B.员工的社交需要得不到满足
C.花在上下班交通上的时间更少
D.随意的着装
A.灵活工作时间和延长工作日
B.延长工作日和工作分享
C.灵活工资率
D.灵活工作时间、压缩工作日和工作分享
A.控制
B.有序的工作场所
C.灵活性
D.地位和认可
A.不接受风险和高成就需要
B.高度接受风险和高成就需要
C.高度接受风险和低成就需要
D.不接受风险和低成就需要
A.金钱需要
B.接受风险
C.不接受风险
D.安全需要
A.高地位
B.更短的工作时间
C.有趣的工作
D.简单的工作
A.期望付出大于所得
B.期望所得大于付出
C.期望付出等于所得
D.不期望从国家得到什么
A.集体主义和成就
B.成就和个人主义
C.个人主义和高权力距离
D.低权力距离和高不确定性规避
最新试题
在环境较为不确定时,任务多样且多变,无法进行程序化决策时,组织结构设计可采取()
下列选项中不属于个人特征对道德影响的因素是()
关于授权的理解不正确的一项是()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
信息的沟通和传递速度比较快,但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是()
某公司为了提升公司形象,决定为公司正式员工定制300套工装。根据制造业技术的复杂程度,该公司可以考虑下列哪种类型的公司?()
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
下列不属于集权优缺点的是()
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。