360度考核只有在那些开放程度高、员工参与意识强的企业才能取得理想的效果。

人力资源管理带有鲜明的（）。

根据萨帕理论，从出生到14岁是职业发展的确立阶段。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

敏感性原则又称为（）。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

人只有在做他喜好的事情时才有最大的主观能动性，这基于的是什么理论（）。