书面测试作为选择工具，下列哪一项是正确的（）

单项选择题书面测试作为选择工具，下列哪一项是正确的（）

A.他们已经不太受欢迎了
B.它们对监督职位的预测相对较好
C.他们无法预测工作表现
D.它们主要用于与保险有关的工作

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1.单项选择题蒂姆是汽车机械师职位的候选者。他被要求解构和重建发动机的一部分，以证明他的技能。这是一个（）的例子。

A.空间测试
B.性能模拟试验
C.智能测试
D.心理测验

2.单项选择题伊丽莎白被雇用作为顾客关心管理人员和另外五其他，在期间，当他们是非常短的职员。然而，她的雇主很快意识到，她不耐烦，容易恼火，缺乏动力。他们甚至开始从愤怒的顾客那里收到关于她行为的抱怨。在雇用伊丽莎白时，她的雇主犯了一个（）问题。

A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误

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3.单项选择题摆脱那些在工作中成功完成的候选人所犯的错误被称为（）

A.入学错误
B.拒绝错误
C.接受错误
D.接收错误

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4.单项选择题在下列哪种decruitment方法中，组织不填补自愿辞职或雇员正常退休所造成的空缺（）

A.射击
B.裁员
C.损耗
D.转让

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5.单项选择题Plaxo公司正经历着艰难的时期。最新的财务报告显示，公司的整体盈利能力下降了15%，他们正在失去市场份额。形势似乎很黯淡，如果不采取一些严厉措施，公司的前景将不会在近期内得到改善。在董事会会议上，一位董事提出了为高级雇员提供自愿退休选择的想法。下列哪一项，如果属实，将支持这一建议（）

A.公司有一项最后的decruitment政策
B.年轻的劳动力更有效率，而年长的员工更忠诚
C.年长的雇员宁愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承诺不惜一切代价维持劳动力多样性

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6.单项选择题使用专业招聘机构的缺点是（）

A.他们产生许多不合格的候选人
B.他们对特定公司的有限承诺
C.只能用于入门级职位
D.他们不增加雇员的多样性和混合

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7.单项选择题已晋升为人力资源经理。他现在负责Eowin系统的招聘工作，预计将提高劳动力的多样性。以下哪种招聘来源应该避免他要实现更多样化的劳动力的既定目标（）

A.大学招聘
B.公司网站
C.雇员转介
D.专业招聘机构

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8.单项选择题（）作为征聘的来源仅限于入门级职位。

A.公司网站
B.因特网
C.大学招聘
D.专业招聘机构

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9.单项选择题招聘是一个（）过程。

A.横向调动员工以减少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、识别和吸引有能力的申请人
C.筛选求职者以确定谁是最好的
D.减少劳动力中的过剩雇员

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10.单项选择题（）规定一个人必须具备的最低资格才能成功地执行某项工作。

A.职务说明
B.工作预览
C.工作手册
D.作业规范

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