A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型
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A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额
A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷
A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为
A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱
A.患职业病的,应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤
D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平
A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种
A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力
最新试题
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。