人力资源规划需要两个步骤：评估目前的人力资源评估和满足未来人力资源需求。

判断题人力资源规划需要两个步骤：评估目前的人力资源评估和满足未来人力资源需求。

1.判断题《公民权利法》第VII章禁止对年龄在40岁以上的雇员的歧视。

2.判断题扶持行动方案有助于确保决定和做法加强对少数群体和妇女等受保护群体成员的就业、升级和保留。

3.判断题工会是代表工人的组织，旨在保护他们的利益。

4.判断题想要有高性能工作实践的组织应劝阻自我管理的团队和分散的决策。

5.判断题高绩效的工作实践需要管理层的承诺，以提高组织员工的知识技能和能力，提高员工的积极性，并提高员工的留住质量。

6.判断题高性能的工作实践是那些导致高个人和高组织绩效的做法。

7.问答题简述三项传统的组织设计，突出其优缺点。

8.问答题列出并讨论在设计适当的组织结构时应考虑的四个应急变量。

9.问答题在国际商务会议上，一家跨国公司的CEO说，现代组织应该走有机的道路，因为鼓励内部合作是必不可少的。你如何有效地反驳这个论点？

10.问答题解释机械和有机结构的概念。