A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.结果使用阶段
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A.行为治疗的解释会从另一个角度出发
B.仅限用于来访者有症状存在的情况
C.使用不能操之过急
D.以上说法都对
A.制定职业发展的策略
B.明确具体的职业生涯发展途径
C.遵循量体裁衣的原则
D.设定具体可行的职业发展目标
A.对服务对象和所在机构负责
B.以人为本,尊重服务对象
C.主动解释,责任分担
D.尊重差异,不歧视服务对象
A.保证问询效果
B.步步紧逼
C.有张有驰
D.无序提问
A.进行肢体残疾评估
B.开展就业能力评估
C.构建良好就业心态
D.创建无障碍环境
A.洽谈技术
B.搜索技术
C.调研技术
D.走访技术
A.向来访者说明情况,及时结束咨询关系
B.向来访者说明情况,向其介绍合适的职业指导人员
C.努力维护机构形象,加强学习,争取胜任工作
D.与来访者进行讨论,两人合力找出问题解决方案
A.辐射性职业指导
B.多元化职业指导
C.系统结构化职业指导
D.递进式职业指导
A.学校
B.企业
C.事业单位
D.公共服务部门
A.通过工作业务时间,报读职业咨询训练课程
B.为了更多人受益,需要职业指导人员终身学习
C.热爱本职工作,提供优质服务
D.有坚实的业务基础,不断创新
最新试题
在职业指导过程中,忽视服务对象需求,没有考虑服务对象的特点,是违背了职业指导()。
任何职务岗位都不能孤立的设置,必须从整体出发考虑上下左右协调配合的关系。这体现了工种设置基本原则的()。
关于预防性职业指导说法正确的是()。
在工作后5-10年内,出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于()的基本特征。
问询中的一般情况主要包括个人自然信息、个人意愿、()三方面的情况。
用人单位在招聘渠道上,无论招聘哪种员工多,一律通过互联网渠道进行,不参加政府,人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的()。
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
下列选项中,需要文化程度最高的一组职业是()。
职业指导工作者应将()简要地介绍给服务对象。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。