单项选择题劳动供求关系,是指一定社会劳动力需求与供给之间的相互关系,主要包括数量、结构以及()
A.性别
B.质量
C.学历
D.年龄
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题现代社会中,界定劳动时间的通常是()
A.社会制度
B.企业制度
C.薪酬制度
D.工时制度
2.单项选择题劳动人数、劳动时间和劳动效率的三者关系,构成了()
A.劳动力结构
B.劳动结构
C.劳动力供给结构
D.人力资源结构
3.单项选择题工作轮换是在职培训的常见方式,但这种方式更适合()
A.基层普通员工
B.通用型管理人员
C.专业研发人员
D.高层管理人员
4.单项选择题大多采用学徒培训方法的行业,是因为行业发展最需要的是一定的()
A.知识
B.理念
C.技能
D.创新
5.单项选择题培训需求分析可以从组织培训的必要性和可能性两方面进行,一方面确定员工能够培训,另一方面确定员工()
A.应该培训
B.有培训意愿
C.需要培训
D.有培训条件
6.单项选择题培训计划一般应当涵盖6个W和一个H,其中的H即指培训方式方法,还指培训的()
A.目标
B.内容
C.时间
D.费用
7.单项选择题按照培训目标的不同,可以将员工培训划分为传授性培训和()
A.改变性培训
B.知识性培训
C.技能性培训
D.脱产培训
8.单项选择题技能培训内容包括直接操作技能和一般工作技能,下面不属于一般工作技能培训的是()
A.工程识图技能
B.认知能力
C.阅读能力
D.人际交往能力
9.单项选择题招聘考察中采用的无领导小组讨论方法,主要用于考察应聘者的人际沟通能力和()
A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力
10.单项选择题招聘考察中采用的决策沟通方法,主要用于考察应聘者的沟通协调能力和()
A.分析推测能力
B.工作领导能力
C.组织计划能力
D.创新能力
最新试题
在岗位说明书中,关于岗位职责和权利的说明,属于()
题型:单项选择题
岗位分析主要提供的问题不包括()
题型:单项选择题
在培训效果中,检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于()
题型:单项选择题
通过工作分析,确定一项工作的具体内容,从而制定工作人员所必备的任职资格,有利于组织的()
题型:单项选择题
在工作说明书中,解说什么样的人员才能胜任岗位工作,为企业的招聘、培训、选拔提供依据,属于()
题型:单项选择题
工作分析中,关于确定担任某岗位工作的个人条件,如能力、素质、经验等方面的要求,即是确定任职()
题型:单项选择题
在工作说明书中,以岗位工作为中心对岗位进行全面系统的说明,并能够为工作考核、岗位分类、岗位评价提供依据的内容,属于()
题型:单项选择题
岗位分析有助于判断一个人是否适合某项工作,从而为员工提供工作轮换机会,提高人事匹配的程度()
题型:单项选择题
岗位说明书中刻画工作内容、说明岗位责任、权利的是()
题型:单项选择题
在岗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比较法、操作方式分析法、业务流程分析法以及()
题型:单项选择题