单项选择题薪酬等级级差设计的重要指标是（）
A.级差百分比
B.中值
C.最高值
D.最低值
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1.单项选择题（）是指根据员工绩效等级来直接确定成就工资增长比率的方法。
A.绩效奖动方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.排序法
2.单项选择题（）不属于基于能力的薪酬体系类型。
A.知识薪酬
B.基于任职资格的薪酬
C.基于工作内容的薪酬
D.胜任力薪酬
3.单项选择题（）不属于单一佣金计划。
A.复合计划
B.直线佣金
C.分段佣金
D.复合佣金
4.单项选择题以下不属于集体福利的是（）
A.图书馆
B.房租补贴
C.医院
D.健身室
5.单项选择题以下不属于个人福利的是（）
A.探亲假
B.冬手取暖补贴
C.生活困难补助
D.职工食堂
6.单项选择题薪酬平均率的数值大小（），薪酬越合理。
A.接近0
B.接近1
C.接近0.5
D.大于1
7.单项选择题当企业效益其佳，盈利颇多时，一般会调高全体员工的新酬。这属于（）
A.效益性调整
B.奖励性调整
C.功劳性调整
D.特殊性调整
8.单项选择题以下不属于薪酬沟通的电子媒介有（）
A.幻灯片
B.计算机
C.电子邮件
D.专用网络
9.单项选择题以下不属于工资集体协商原则的是（）
A.遵守法律法规原则
B.自我约束原则
C.市场竞争导向原则
D.平等、合作原则
10.单项选择题（）是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
A.最低工资
B.最高工资
C.计时工资
D.计件工资