性格与工作要求特性一致，则适配性比较高。

生涯的本质是活成自己满意的样子，拥有为自己营生的自由。

生涯的四个要素中的兴趣，像是汽车的引擎，决定性能，是生涯硬实力。

三维生涯定位模型周边选项中的热情，意味着延续的一致性。

生涯规划师可以帮助来访者规划一个确定的未来。

霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。

不会变通，有责任感，谨慎顺从，这些词可能是在描述传统型的人。

如果父母的家庭教养方式是爱/温暖且自主时，则孩子会倾向于养成接纳、合作、民主等性格特点。

要不要转行转岗是常见的职业环境的选择问题。

舒伯认为，对大多数人而言，工作与职业是人格组织的核心。