A.选择偏差
B.选择性知觉
C.整体性知觉
D.恒常性知觉
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A.老板的性格变化
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C.环境
D.小智的认知
A.自我效能感
B.自我监控
C.成就动机
D.企业价值观
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.人际需要
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.传统型
A.脑科学研究者
B.客服
C.流水线操作员
D.程序员
A.事故报告
B.事故责任追究
C.管理层的支持
D.安全评比
A.低自我效能感
B.高自我效能感
C.高组织自尊
D.低自制力
A.消除压力
B.消除压力源
C.控制压力后果
D.改变压力知觉
A.情绪衰竭
B.职业效用高
C.个体的人格解体
D.个人成就感低
A.人际关系
B.职业生涯发展
C.角色冲突
D.时间管理
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小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
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玻璃公司重新设计了员工的工作,让装配实验室热板的员工被整合成一个整体,而非只贡献于装配的单一部分,这能提高以下哪几个工作维度()
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