在德国、日本等国家的集团企业中，以银行为中心、供应商和客户等公司法人交叉持股的股权结构十分普遍。

控制权市场在通过替换不称职的经理人提升公司治理水平的同时，也可能因助长经理人的短视行为而带来新的治理问题。

以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

正如亚当·斯密“看不见的手”思想所言，市场自发力量足以保障各方经济利益，足以解决投资者保护问题。

控制权市场对公司治理的影响主要通过控制权争夺实现，控制权争夺的发起方只有通过接管与并购获得足够的持股，掌握相应的表决权，才能实现控制权的转移。

公司在产品市场中的失败受多种因素的影响，并不能完全归咎于经理人能力和努力，因而不能因产品市场竞争的失败就认为经理人管理能力低下。

投资者法律保护并不是在证券投资诞生之初就有，而是随着证券投资市场不断发展和演进而在过程中产生并逐步完善的。

监事会的治理作用在典型的德国企业和典型的日本*企业中并不存在明显差异。

经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换，确保公司经营策略的稳定，提升企业价值，因而是一项重要的公司治理机制。

信用评级机构面临的利益冲突主要来自被评级单位付费模式带来评级意见购买，被评级单位付费模式是信用评级行业的惯例。