A.可行性原则
B.发展创新原则
C.利益整合原则
D.协作进行原则
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A.立志
B.知己
C.抉择
D.职业目标
E.行动
A.职业生涯管理
B.职业生涯规划
C.职业生涯开发
D.职业生涯诊断
A.职业生涯开发
B.职业生涯管理
C.职业生涯规划
D.职业生涯诊断
A.职业环境分析
B.自我认知分析
C.职业目标策划
D.职业路径选择
E.职业开发措施选择
A.从概念上看,职业生涯开发与职业生涯规划的具体内容存在着很大的差异
B.职业生涯开发主要表现为实施职业规划的具体活动
C.职业生涯规划是一种书面的计划,是未落实于行动的理想设计
D.职业生涯规划为职业生涯开发提供战略和理论的指导
E.职业生涯开发是职业生涯规划的延续,是保障职业生涯规划得以实现的手段和方法
A.概念范畴不同
B.实施主体不同
C.实施手段不同
D.影响两者的因素不同
E.职业生涯规划包含职业生涯管理
A.给员工提供自我评估的工具和机会
B.个别咨询
C.发布内部劳动力市场信息
D.设置潜能评价中心
E.实施发展项目
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
A.成长阶段
B.维持阶段
C.探索阶段
D.衰退阶段
A.探索阶段
B.确立阶段
C.维持阶段
D.衰退阶段
最新试题
在工作家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
导师计划的功能包括()
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以下关于职业目标的组合,说法正确的有()
以下关于个人职业生涯开发的目标,表述正确的有()
采用一组模拟情景和模拟工作任务来对管理人员进行培训的方法是指()