A.5%
B.25%
C.50%
D.75%
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.按质分等的计件工资制
B.累积计件制
C.有保障的计件工资制
D.简单计件制
A.按相对额或系数的办法
B.按绝对额或分类的办法
C.按相对额或分类的办法
D.按绝对额或系数的办法
A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策
A.DC计划
B.DB计划
C.DA计划
D.AD计划
A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织
最新试题
对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有()
薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
企业劳动力成本的公式为()
企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
一方面,在团队内部,团队成员应该处于持续沟通之中,同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面,还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通,这种薪酬沟通模型称为()
控制企业的雇用量最常见的方法是通过()
集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和()
每一个人都是经济人,都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益,对于雇主而言,他应该雇用的最佳人数就是()
在我国员工福利发展阶段中,企业和员工的福利意识明显增强,但传统体制的惯性还在延续,整个福利体系还未建立,因此经营效益较好的企业主要以货币的形式向员工发放福利,此阶段属于()
亚当·斯密认为职业性质对工作差别的影响途径有()