A.经理人进行大量、高额、收益率较低的多元化投资
B.经理人过度在职消费,购买豪华游艇、私人飞机等
C.公司进行大量高风险、高期望收益的投资
D.公司的股票收益率
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.经理人激励通常以股票期权为主
B.固定工资较少,在经理人激励中占比也较低
C.由于内部人控制,股东通常很难直接干预经理人激励水平
D.主要依靠市场机制对经理人进行约束
A.公司股权集中,大股东持股比例高
B.股权分散,公司没有实际控制人
C.公司股东以纯粹财务投资人为主
D.公司业务复杂,需要的专用知识多
A.股票定价过高,经理人拒绝接受
B.股票定价过低,经理人持股成为经理人获取私利的工具
C.经理人持股比例过低,无法将经理人利益与股东绑定
D.经理人持股比例过高,股东承担高额的成本
A.工资
B.奖金
C.利润提成
D.在职消费
A.独立董事具备独立性
B.独立董事具备足够的专业决策能力
C.独立董事能够充分获取做出决策判断所需要的信息
D.独立董事具有足够的积极性来履行职责
A.授予独立董事公司股票期权
B.要求独立董事至少持有该公司5%以上的股票
C.每次会议均向参会的独立董事支付会议费
D.提升对独立董事履职情况的信息披露程度
A.利于其独立、客观、公正地表达意见和给出建议
B.不利于其独立、客观、公正地表达意见和给出建议
C.利于其了解甲公司CEO张某的履职情况和获取更多公司信息
D.不利于其了解甲公司CEO张某的履职情况和获取更多公司信息
A.公司高管团队
B.公司大股东
C.公司其他独立董事
D.公司CEO
A.代表股东监督经理人
B.对关联交易出具独立意见
C.提供专业性建议
D.提供稀缺资源
A.监督公司信息披露质量
B.对贷款担保等重大事项出具独立意见
C.收集公众股投票权并代为投票
D.在董事会会议上对不利于公司的关联交易提案投反对票
最新试题
以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。
监事会的治理作用在典型的德国企业和典型的日本*企业中并不存在明显差异。
有效的经理人市场将向经理人施加额外的压力,促使经理人从股东的长远利益出发行事,完全避免经理人的短视行为。
经理人能力对公司经营业绩有重要影响。经理人市场通过提供经理人经营业绩和激励契约的横向、纵向比较,可以客观准确地评价经理人能力。
我国的信用评级机构采用的都是发行人付费的模式,信用评级机构的公司治理作用有限。
主体信用评级不高的发债企业,其发行的债券无法获得高的信用评级。
公司治理领域提到的审计机构包括会计师事务所、审计师事务所、审计署、董事会中的审计委员会、公司内部审计部门等。
在英美公司治理模式下,家族家长掌握企业的决策权,董事会独立性非常低,独立董事形同虚设。
作为一项重要的外部治理机制,信息中介可以通过缓解委托人与代理人之间的目标不一致、信息不对称和契约不完备,缓解代理问题,提升公司治理水平。
发生在一家公司的控制权争夺事件不仅可以改善该公司的治理,对于同行业的其他公司的治理也可能产生积极作用。