A.消除压力
B.消除压力源
C.控制压力后果
D.改变压力知觉
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A.情绪衰竭
B.职业效用高
C.个体的人格解体
D.个人成就感低
A.人际关系
B.职业生涯发展
C.角色冲突
D.时间管理
A.目标是研究并消除压力对员工健康和安全的影响
B.包括研究如何建立员工的心理弹性
C.包括研究员工在工作场景中可能受到的身体伤害
D.探索可能的有关员工在工作场景中受到多因素有害影响的预防措施
A.神经反应
B.心理反应
C.行为反应
D.生理反应
A.焦虑
B.挫败
C.能力
D.工作不满
A.繁文缛节
B.上司不支持
C.时间紧迫感
D.工作环境不安全
工作压力管理可以从组织和员工两个角度出发,下列属于员工个人管理工作压力的方案的是()
①明确分工
②身体锻炼
③制定压力管理计划
④放松训练
⑤生物反馈
⑥管理周围环境
A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥
A.寻找诱发心理健康的内外诱因
B.确定心理健康引起的心理反应
C.探寻认知根源
D.优化员工的心理防卫机制
A.去人格化
B.情感耗竭
C.社交疏离
D.个人成就感降低
A.工作类型
B.工作时长
C.工作条件
D.是否位于管理层
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VIE模式中激励力量是哪些变量的乘积()
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